Jsou sebevědomí a ozvou se, když se jim něco nelíbí. Také se ale bojí chybovat a lépe komunikují digitálně, než z očí do očí. Takto vidí současné studenty a čerstvé absolventy, neboli Generaci Z, personalisté, lektoři a karierní poradci, kteří se zúčastnili diskusního kulatého stolu, jenž byl i letos součástí karierního veletrhu JobTUL Days.
Diskuse nazvaná „Proč si firmy a studenti nerozumí alias Trh práce a Generace Z“ se snažila poukázat na mezigenerační specifika i silné a slabé stránky lidí narozených od přelomu tisíciletí do roku 2010. Kladla si za cíl studujícím pomocí příkladů z vlastní praxe poradit nejlepší strategie při hledání práce a nastartování kariéry.
K debatě moderované prorektorkou TUL Lenkou Burgerovou zasedli kariérová poradkyně Lucie Václavková, Jana Wollmanová ze společnosti Disponero, Tomáš Doležal z DigiSkills a Eva Seifertová Schmidtová ze společnosti Ernst&Young. Zamýšleli se nad silnými i slabými stránka, Generace Z.
„Tito mladí lidé, už když k nám nastupují, chtějí od začátku respekt, uznání i konstantní zpětnou vazbu, aby věděli, na čem jsou. A moc se mi na nich líbí to, že když jim něco nedává smysl nebo jsou s něčím nespokojení, tak se ozvou. Oproti mé generaci je to velký rozdíl. My jsme měli pocit, že se to musí vydržet. Ale není to pravda. Musí se o tom hlavně mluvit a komunikace mezi generacemi je klíčem k tomu, aby spolu obě generace dobře vycházely a šlapalo jim to,“ zmínila během diskuse Eva Seifertová Schmidtová jednu z charakteristik tak zvané „internetové generace“.
Naopak podle diskutujících tito lidé nejsou mistry v klasické mezilidské komunikaci. „Vnímám, že přechodem do virtuálního prostředí mají (lidé Generace Z) třeba dobré digitální kompetence a schopnosti spolupracovat v digitálu. Na druhé straně to může snižovat schopnosti dobře komunikovat naživo. Zároveň nesouhlasím s tím, že by ve všech digitálních kompetencích byla mladá generace silnější. Používáme jiné technologie, ale nejsme horší,“ zmínila Lucie Václavková.
Podle Evy Seifertové Schmidtové, jež je partnerem ve společnosti Ernst&Young, se tito mladí lidé často bojí chybovat. A už při menších problémech mnohdy chtějí zaměstnání měnit. „Buďte odolní a nebojte se dělat chyby,“ radila přítomným studentům v sále Eva Seifertová Schmidtová a pokračovala: „Z chyb se poučte, netrapte se jimi a jděte dál. Je to nejlepší zkušenost.“
Diskuse se také zaobírala stále naléhavějšími požadavky na obnovitelnost a udržitelnost ve firmách, nebo upozornila na výhody karierního poradenství, které například pomůže odstranit chyby v životopisech nebo poradí s nejvhodnějším typem práce pro danou osobnost. „Je tady pro vás univerzitní karierní centrum, tak ho využijte. Možná za vás udělá ten první krok, inspiruje vás a vy pak vykročíte směrem k vaší budhoucí kariéře a naplnění vizí,“ upozornila Eva Seifertová Schmidtová.
Studenti získali cenné rady od expertů
Doprovodný program JobTUL Days v aule kromě diskusního stolu nabídl také atraktivní přednášky spojené s tématem kariérního růstu. Přednášku „Jak jít profesním příležitostem naproti“ přednesla kariérová poradkyně a lektorka Lucie Václavková. „Mnoho mladých lidí má obavy, že nemá zaměstnavatelům nebo klientům co nabídnout. Ale když se pak podívám na tu spoustu věcí, co dělali během studia od brigád a aktivit mimo školu až po studentské projekty a soutěže, rozhodně to není málo, i když jste teprve po škole. Doporučuji, abyste pracovali na svém kariérním portfoliu, kde si budete zaznamenávat vaše zkušenosti, pokroky a k nim dokládali výsledky práce v nejrůznější podobě. Mohou to být texty, osvědčení, diplomy reference. Abyste mohli zaměstnavatelům doložit, že to, co o sobě říkáte, je pravda,“ poradila například Lucie Václavková.
Doporučila také ujasnit si své budoucí směřování. „Naučte se bavit o sobě, o své práci a svých kompetencích. A když chcete získat příležitosti i ve směru, který neodpovídá tomu, co jste dosud dělali, je třeba mít na paměti, že i vaše představení má směřovat do budoucnosti. Tedy k tomu, o jaké příležitosti stojíte.“
Tomáš Doležal ze společnosti DigiSkills se zase jako nadšenec do objevování a implementování nejrůznějších digitálních nástrojů v přednášce „Práce 2030: Jak AI změní náš přístup k práci“ zaměřil na pracovní trh v blízké budoucnosti. Zmínil, že do roku 2030 umělá inteligence nahradí až 300 milionů lidí. „Ještě víc míst ale má vytvářet. Přijměte AI jako fakt a začněte ji brát jako naši součást,“ vybídl přítomné Tomáš Doležal. Zároveň poukázal na fakt, že AI umožnila obrovskou demokratizaci tvorby. „Jakýkoli nápad, který teď máte v hlavě, nebylo nikdy jednodušší uskutečnit. Tvorba opravdu čehokoli bude čím dál dostupnější. Vyplývá z toho solo business model. Tedy, že člověk dokáže sám jen s pomocí umělé inteligence uřídit i poměrně dost vydělávající kolos.“
Přesto zdůraznil, že schopnost odprezentovat vlastní nápad, někoho přesvědčit nebo něco prodat, zůstane dál na nás. Tedy na lidech z masa a kostí. „Business se bude dál odehrávat při setkávání lidí. Proto se zaměřte možná víc než na technické schopnosti, na umění komunikovat, umět přesvědčovat ostatní a obhájit svůj názor,“ zdůraznil překvapivě technologický expert.
Psycholožka Jana Blažková, jež působí také v psychologické poradně Centra podpory a akademické poradny TUL přednesla téma „Očekávání vs. realita“ a nastínila recept na to, jak se vyrovnat s odmítnutím při přijímacím řízení. Mimo jiné hovořila o tom, že na odmítnutí u přijímacího řízení či pracovního pohovoru lze nahlížet také jako na podnět k seberozvoji.
Eva Boczanová, jež se ve společnosti GoodCall věnuje náboru specializovaných pozic a personálnímu poradenství a ve své přednášce „Moderní manažer: Kariérní cesta a výzvy současné doby“ představila principy vedení týmů v éře flexibility a různých generací, se kterými se manažer na pracovišti potkává. Její přednáška přinesla také možnost podívat se na téma generací v pracovním prostředí názorem generace Z. Studenti reprezentující generaci Z potvrdili, že v pracovním prostředí ocení flexibilitu a možnost částečně pracovat z domova, a to ideálně několik dní v týdnu. AI a konkrétně používání ChatuGPT je pro ně běžnou záležitostí, 2/3 ho využívají téměř denně.
Na studentky a studenty ze zahraničí ve své prezentaci „Finding a job“ zacílila Helena Friolová z liberecké pobočky Úřadu práce a projektu EURES+3Z Up!.
V průběhu veletrhu mohli zájemci s profesionálními personalistkami pozvednout své životopisy a profily na LinkedInu na profesionální úroveň. K dispozici jim byla personální konzultantka Lucie Tuláčková z Disponero a Eva Boczanová. Obě expertky vedly konzultace v českém i anglickém jazyce.
Stovky studentů využily možnosti profesionálního focení na CV a na profesní síť LinkedIn, což byla novinka letošního veletrhu.
Druhého ročníku kariérového veletrhu JobTUL Days se zúčastnilo více než šest desítek organizací. Veletrh patří k největší akci v Libereckém kraji a má velmi pozitivní odezvu jak mezi studujícími, tak u vystavovatelů. Organizátoři již nyní začínají chystat další ročník. A účastníci se mají znovu na co těšit.
Adam Pluhař
Další články v rubrice
Novým děkanem ekonomické fakulty bude Marek Skála
Akademický senát Ekonomické fakulty TUL zvolil na svém pondělním zasedání Ing. Mgr. Marka Skálu, Ph.D., kandidátem na děkana pro příští volební období. Rektor souhlasí se jmenováním, nový děkan tak povede fakultu v letech 2025–2028.
Tři kandidáti se ucházejí o post děkana Ekonomické fakulty TUL
O post nového děkana Ekonomické fakulty TUL mají zájem tři kandidáti. Své teze představí na shromáždění akademické obce fakulty v úterý 10. prosince 2024.
Budoucí záchranáři a sestry trénovali klid tváří v tvář agresi
Zvládnout vypjaté situace slovní agrese, ale i fyzického napadení se ve speciálním kurzu prevence násilí, deeskalace a sebeochrany učili zdravotničtí záchranáři a studentky všeobecného ošetřovatelství. Kurz vedl zkušený člen pražské zdravotnické...
