Prestižní ocenění HR Excellence in Research Award udělované Evropskou komisí se podařilo univerzitnímu Ústavu pro nanomateriály, pokročilé technologie a inovace CXI TUL dva roky po udělení obhájit. Ocenění sleduje desítky kritérií od rovných pracovních podmínek pro ženy a muže, transparentních výběrových řízení až po možnosti sladit práci s rodinným životem.
Evropská komise ocenila hloubku a komplexnost přístupu k péči o zaměstnance ve vědeckém prostředí na CXI. Vyzvedla aktivitu našeho Ústavu ve všem, co souvisí s řízením zaměstnanců. Mimo jiné pravidelné průzkumy jejich spokojenosti a celkovou informovanost o řízení a vedení lidí.
Univerzitní ústav získal HR Award na další tři roky. Poté bude prestižní známku excelence v oblasti lidských zdrojů ve výzkumu znovu obhajovat. „Ocenění HR Award se dá přirovnat ke slavným Michelinským hvězdám pro restaurace. Hvězda se neuděluje napořád, ale na jejím udržení musíte stále tvrdě pracovat. Na CXI je teď před námi další tříleté období implementace stanovených cílů. Za tři roky budou zástupci Evropské komise zjišťovat dopady ocenění přímo na naše zaměstnance,“ uvedla Alena Kábová, vedoucí Oddělení pro rozvoj lidských zdrojů CXI TUL. Do týmu, který se na udržení prestižního ocenění podílel, patří dále Adéla Zemanová, Jaroslava Militká, Jitka Havlíková, Zuzana Musilová a Miroslav Malý.
CXI se při implementaci řídí akčním plánem. Plán aktivit má CXI hned v několika oblastech. Je to rozvoj a hodnocení zaměstnanců, vzdělávací aktivity, transparentnost při získávání nových pracovníků, mentoring a zvyšování atraktivity pracovního prostředí CXI. „Díky HR Award a jeho implementaci propojujeme celou univerzitu i prostřednictvím tak zvaného Gender Equality Plan, neboli Plánu genderové rovnosti,“ nastínila Alena Kábová.
Na ocenění »slyší« zahraniční vědci
Ocenění bývá vodítkem i pro zahraniční vědce, kteří chtějí s institucí spojit svoji pracovní aktivitu. Na konci loňského roku měl univerzitní ústav 120 vědecko-výzkumných pracovníků, z toho 28 zahraničních. „Začínali jsme s dvaceti zahraničními pracovníky, počet vědců ze zahraničí na CXI tedy roste. I proto se snažíme o důslednou dvojjazyčnost, aby se u nás necítili znevýhodněni. Popravdě ještě nevíme, jak velkou roli pro zahraniční pracovníky hraje při jejich rozhodování fakt, že CXI má HR Award. Domníváme se ale, že to pro zahraniční vědce vodítko je. Ocenění vypovídá o tom, že se řídíme závazkem k Evropské chartě výzkumných pracovníků a Kodexem chování pro výzkumné pracovníky a jsme tedy důvěryhodnou vědeckou institucí. V mezinárodní vědecké komunitě má ocenění svoji váhu,“ uvedla Alena Kábová.
V České republice zatím nemá HR Award silnou tradici. Jako první získala toto prestižní ocenění Mendelova univerzita v Brně v roce 2018. Na západ od našich hranici má ocenění nejen tradici, ale i velkou váhu při získávání státních projektů a financí. Například ve Španělsku instituce, která nemá tento label, nedosáhne na státní granty a dotace.
Adam Pluhař
Další články v rubrice
Kde dávají dotace EU smysl? TV NOVA i ministerstvo si jako příklad vybraly projekt autonomní plošiny AnteTUL
Česká republika je v EU právě 20 let a za tu dobu načerpala více jak bilion korun na dotacích. Příklady toho, kde byly peníze z evropských fondů dobře využity, hledala jak redakce TV Nova do série Naše Evropa, tak ministerstvo pro místní rozvoj...
Krátká a intenzivní verze Erasmu+. Dobrá cesta třeba pro studenty, kteří mají studium nabité praxí
Evropa ho vynalezla za časů covidu, kdy se špatně cestovalo přes hranice, pokud vůbec. Tzv. Blended Intensive Programme Erasmus+ – BIP – umožňuje část stáže zvládnout online a část absolvovat jako intenzivní týdenní pobyt na partnerské univerzitě...
Zemřel profesor Robert Kvaček, velká osobnost české historické vědy
Ve věku 91 let navždy odešel emeritní člen katedry historie a vědecké rady Fakulty přírodovědně-humanitní a pedagogické Technické univerzity v Liberci prof. PhDr. Robert Kvaček, CSc. Profesor Kvaček byl autorem odborných publikací, učebnic,...